Ogłoszenie o pracę, które przyciąga właściwych kandydatów
Czytelne, inkluzywne ogłoszenie z widełkami, realnymi wymaganiami i opisem pierwszych 90 dni pracy.
Napisz tekst
50 promptów
HR i rekrutacja
Ogłoszenia, wdrażanie, rozwój zespołu. Każdy prompt napisano z perspektywy doświadczonego specjalisty - z rolą, kontekstem, zadaniem i formatem odpowiedzi.
/
50 promptów
Opis stanowiska pracy z zakresem odpowiedzialności
Wewnętrzny opis stanowiska: cel, zadania, odpowiedzialności, kompetencje i mierniki sukcesu.
Napisz tekst
Profil kompetencyjny stanowiska z poziomami
Model kompetencji dla stanowiska z opisem zachowań na poziomach i sposobem oceny.
Analiza
Pytania behawioralne na rozmowę kwalifikacyjną (STAR)
Zestaw pytań o doświadczenia kandydata z pytaniami pogłębiającymi i kryteriami dobrej odpowiedzi.
Plan
Arkusz oceny kandydatów (scorecard)
Ustrukturyzowana karta oceny, która ogranicza subiektywność i ułatwia porównanie kandydatów.
Plan
Zadanie rekrutacyjne sprawdzające realne umiejętności
Uczciwe zadanie praktyczne z instrukcją dla kandydata, kryteriami oceny i limitem czasu.
Plan
Porównanie CV z wymaganiami stanowiska
Uporządkowana ocena dopasowania CV do wymagań z pytaniami do rozmowy, bez danych wrażliwych.
Analiza
Wiadomość do kandydata pasywnego na LinkedIn
Spersonalizowana wiadomość do osoby, która nie szuka pracy, z konkretem i szacunkiem dla jej czasu.
Social media
E-mail z odmową po procesie rekrutacji
Życzliwa, konkretna odmowa z informacją zwrotną, która buduje dobre doświadczenie kandydata.
E-mail
E-mail z ofertą pracy dla wybranego kandydata
Ciepła i precyzyjna oferta: stanowisko, warunki, start, kolejne kroki i termin odpowiedzi.
E-mail
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
Konkretne zaproszenie z terminem, formą, przebiegiem rozmowy i informacjami organizacyjnymi.
E-mail
Plan wdrożenia nowego pracownika na 90 dni
Program wdrożenia z celami na każdy miesiąc, opiekunem, szkoleniami i punktami kontrolnymi.
Plan
Checklista pierwszego dnia nowego pracownika
Lista spraw do przygotowania i załatwienia, aby pierwszy dzień był uporządkowany i przyjazny.
Checklista
Checklista zakończenia współpracy z pracownikiem
Uporządkowany proces odejścia pracownika: dokumenty, dostępy, sprzęt, przekazanie wiedzy, pożegnanie.
Checklista
Rozmowy pożegnalne: scenariusz i analiza wyników
Pytania na rozmowę z odchodzącymi pracownikami i analiza zebranych odpowiedzi.
Analiza
Ankieta zaangażowania pracowników
Kwestionariusz badający zaangażowanie, z obszarami, skalą, anonimowością i planem komunikacji wyników.
Plan
Analiza wyników badania zaangażowania
Wnioski z ankiety: mocne strony, obszary do poprawy, różnice między grupami i plan działań.
Analiza
Projekt systemu ocen okresowych
System ocen łączący cele, kompetencje i rozwój, z kalendarzem, formularzami i szkoleniem menedżerów.
Strategia
Przygotowanie menedżera do rozmowy oceniającej
Plan rozmowy z pracownikiem: podsumowanie roku, przykłady, informacja zwrotna, cele i rozwój.
Plan
Trudna informacja zwrotna według modelu SBI
Przygotowanie i sformułowanie informacji zwrotnej: sytuacja, zachowanie, wpływ i oczekiwanie.
Napisz tekst
Indywidualny plan rozwoju pracownika
Plan rozwoju na rok z celami, działaniami 70-20-10, wsparciem i miernikami postępu.
Plan
Ścieżki kariery w organizacji
Ścieżki awansu poziomego i pionowego z kryteriami przejścia, które zatrzymują ambitnych pracowników.
Strategia
Wartościowanie stanowisk i siatka płac
Uporządkowanie wynagrodzeń: kategorie stanowisk, widełki i ocena luki płacowej.
Analiza
Strategia zatrzymania kluczowych pracowników
Diagnoza ryzyka odejść i program działań retencyjnych dla kluczowych osób i grup.
Strategia
Analiza rotacji pracowników i jej kosztów
Wskaźniki rotacji w przekrojach, koszt odejść i najważniejsze przyczyny.
Analiza
Analiza potrzeb szkoleniowych i roczny plan szkoleń
Diagnoza luk kompetencyjnych i plan szkoleń z priorytetami, budżetem i oceną efektów.
Plan
Program mentoringu wewnętrznego
Zasady, dobór par, harmonogram spotkań i materiały dla mentorów i mentee.
Plan
Plan sukcesji na kluczowe stanowiska
Identyfikacja stanowisk krytycznych, następców, ich gotowości i planów rozwoju.
Strategia
Komunikat do pracowników o nowym beneficie
Informacja o nowym świadczeniu: co to jest, dla kogo, jak skorzystać i od kiedy.
E-mail
Pakiet benefitów dopasowany do pracowników
Dobór świadczeń pozapłacowych na podstawie potrzeb pracowników i budżetu, z oceną wartości.
Strategia
Zarys regulaminu wynagradzania
Struktura regulaminu: składniki wynagrodzenia, premie, dodatki, zasady przyznawania i terminy.
Napisz tekst
Pomysły na integrację zespołu
Propozycje integracji stacjonarnych i zdalnych dopasowanych do zespołu i budżetu.
Pomysły
Pomysły na niskobudżetowe formy uznania i benefity
Docenianie pracowników bez dużych kosztów: elastyczność, rozwój, uznanie, drobne udogodnienia.
Pomysły
Program dobrostanu pracowników (wellbeing)
Działania wspierające zdrowie fizyczne, psychiczne i finansowe pracowników, z miernikami efektów.
Pomysły
Przygotowanie do rozmowy dyscyplinującej
Scenariusz rozmowy o naruszeniu obowiązków z faktami, oczekiwaniami, konsekwencjami i dokumentacją.
Plan
Rozwiązanie konfliktu w zespole
Plan rozmów indywidualnych i wspólnego spotkania prowadzącego do porozumienia.
Plan
Program rozwoju dla nowo awansowanego lidera
Plan przejścia od specjalisty do lidera: umiejętności, wsparcie, pierwsze rozmowy i pułapki.
Plan
Panel wskaźników HR dla zarządu
Zestaw mierników HR: rekrutacja, rotacja, absencja, zaangażowanie, rozwój i koszty pracy.
Analiza
Kwartalny raport HR dla zarządu
Zwięzłe podsumowanie stanu zatrudnienia, kluczowych wskaźników, ryzyk personalnych i rekomendacji.
Napisz tekst
Zasady współpracy w zespole hybrydowym
Umowa zespołowa: dni w biurze, komunikacja, spotkania, dostępność i dbanie o relacje.
Strategia
Plan rekrutacji masowej lub sezonowej
Proces zatrudnienia wielu osób w krótkim czasie: kanały, selekcja, dni rekrutacyjne i wdrożenie.
Plan
Program staży dla studentów i absolwentów
Projekt programu stażowego: cele, rekrutacja, opiekunowie, zadania, ocena i zatrudnienie najlepszych.
Plan
Posty rekrutacyjne na LinkedIn
Posty z ofertą pracy, które pokazują ludzi i realia pracy, a nie tylko listę wymagań.
Social media
Program poleceń pracowniczych
Zasady nagradzania pracowników za polecenie kandydatów, komunikacja i ochrona przed nadużyciami.
Strategia
Prośba o referencje do byłego przełożonego kandydata
Wiadomość i pytania referencyjne, zebrane za zgodą kandydata i zgodnie z RODO.
E-mail
Checklista zgodności procesu rekrutacji z prawem
Przegląd rekrutacji pod kątem RODO, równego traktowania, jawności wynagrodzeń i dostępności.
Checklista
Mapa kompetencji zespołu i luki do uzupełnienia
Macierz umiejętności zespołu, ryzyka „jednej osoby” i plan uzupełnienia luk.
Analiza
Warsztat dla menedżerów: udzielanie informacji zwrotnej
Scenariusz warsztatu z ćwiczeniami, scenkami i materiałami, który uczy rozmów rozwojowych.
Plan
Wiadomość powitalna o nowej osobie w zespole
Ciepłe przedstawienie nowego pracownika zespołowi i całej firmie.
Napisz tekst
Ankieta po 30 i 90 dniach pracy
Pytania sprawdzające jakość wdrożenia i wczesne sygnały ryzyka odejścia nowych pracowników.
Plan
Nic nie znaleźliśmy
Spróbuj krótszego hasła, innej potrzeby lub poziomu. Możesz też zacząć od jednej z podpowiedzi.