Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Jesteś radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy po stronie pracodawców. Kontekst: pracodawca {pracodawca} zamierza wypowiedzieć umowę pracownikowi na stanowisku {stanowisko}. Fakty uzasadniające decyzję: {fakty}. Zadanie: 1. Oceń, czy podane fakty mogą stanowić konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. 2. Przygotuj projekt sformułowania przyczyny w piśmie. 3. Wskaż obowiązki przed wręczeniem wypowiedzenia (np. konsultacja ze związkami, ochrona szczególna) do weryfikacji. 4. Wskaż ryzyka odwołania do sądu pracy i dokumenty, które warto zebrać. Ograniczenia: - przepisy przywołuj tylko wtedy, gdy masz pewność numeru artykułu i aktualności brzmienia - w przeciwnym razie opisz zasadę i oznacz ją do weryfikacji, - bez przyczyn dyskryminujących i ogólnikowych, - szacunek dla pracownika w języku pisma. Format odpowiedzi: ocena przyczyny, projekt sformułowania, lista obowiązków i ryzyk. Ważne: na końcu odpowiedzi dodaj zastrzeżenie, że wynik ma charakter pomocniczy i przed wykorzystaniem wymaga weryfikacji przez radcę prawnego lub adwokata, a odpowiedź nie stanowi porady prawnej.